Скільки тобі заплатять?

Скільки тобі заплатять?

Купляючи товари, ми завжди використовуємо певну шкалу цінностей. Не завжди усвідомлено ми керуємося поняттями дешево-дорого. Звичайно все відносне. Для мене це може бути дорого тому що нецінно, а для тебе нормально бо товар якісний і дуже потрібний.

Попросити багато чи мало? Компанія може заплатити чи ні. Відповідаючи на ці запитання можна дійти до висновку, що єдиної відповіді не буде.

Оптимальний вихід є. Розрахувати свою професійну вартість.

Наша продуктивність (професійні навики, особиста зрілість) на ринку праці - товар який має певну ціну.

Навики самоосвіти і психологічна готовність до перемін стають важливішими ніж базова освіта і досвід роботи.

Спробуємо розібратися з чого складається наша професійна вартість.

Нижче запропонована таблиця допоможе краще усвідомити свої якості які потребують розвитку.


Параметри для самооцінки 0 1 2 3 4 5
Особиста зрілість:
 усвідомлення своїх життєвих, професійних цілей, вміння підпорядкувати себе цілям компанії, самокритичність, ініціативність, відповідальність.
Особиста зрілість:
 усвідомлення своїх життєвих, професійних цілей, вміння підпорядкувати себе цілям компанії, самокритичність, ініціативність, відповідальність.
Рівень професійності:
Наявність кваліфікації відповідно до посади, володіння сучасними технологіями, усвідомлення значення виконуваної роботи в структурі компанії, загальна ерудиція, використання методів сучасного  управління.
Організаційні здібності:
Навики виділяти головне та другорядне, навики організації власного часу, формулювати проблеми, чітко ставити задачі, вміння працювати з керівниками на різних рівнях управління, вміння оцінювати свої ресурси і ресурси найманого персоналу.
Здібності до керівництва:
Впевненість, врівноваженість, вміння своєчасно вирішувати проблеми, ставити задачі, налагодити процес контролю, знаходити творчі рішення, вміння швидко вирішувати конфлікти.
Навики морально-психологічні:
Ерудованість, вміння сприймати позитивно інших людей, толерантність, висока самооцінка, готовність до змін, навики самоуправління, відсутність шкідливих звичок, розвинуте відчуття естетики, різноманітність інтересів, вміння самостійно ставити собі цілі в житті.

Чим вищі показники ти отримуєш по параметрах оцінки, тим до вищої межі шкали професійної оплати варто піднімати свою цінову планку.

Високі показники завжди можна збільшити. Межі твого розвитку не існує.