Як успішно пройти співбесіду?

Результатом пошуку вакансій стає співбесіда. На шляху до очікуваної вакансії завжди стоїть інтерв’юер, або менеджер персоналу. Саме від його (її) першого враження, і другого теж залежить твоя можливість потрапити на співбесіду до свого потенційного керівника. Тому краще зробити все правильно.

Плануємо зустріч.

1.Перший відбір проходить по телефону.

Планування телефонних переговорів це невід’ємна частина працевлаштування.

Протягом дня по оголошенню про відкриті вакансії телефонують десятки претендентів. Більшість розмов типові. Привітання, загальні вимоги вакансії, очікування претендента, навики, досвід, прохання надіслати резюме, прощання .. все. Що запам’яталося? Нічого. Чи створена твоя додаткова перевага? Ні.

Що оцінює інтерв’юер при телефонній розмові:

Професійні якості:

* Володіння предметом (загальна підготовка)

* Рівень спеціальної підготовки (ПК, спеціалізація, рівень задач які вирішив)

* Розуміння обов’язків і місця в структурі компанії.

* Швидкість переключення уваги.

Комунікативні якості.

* Силу голосу

* Артикуляцію

* Життєву енергію

* Вміння встановлювати контакт і вести розмову.

2. Другий етап – відбір надісланих резюме.

Не проблема резюме надіслати. Проблема зробити так щоб воно працювало. Багато резюме написані як автобіографія в розрахунку на на співбесіду. Але такого шансу може не трапитися, співбесіда може просто не відбутися.

Яким повинно бути резюме щоб справити сильне враження на інтерв’юера:

* Мати виражену структуру. Контакти, ціль, досвід роботи, освіта, навики.

* Дає зрозуміти протягом 1-2 секунд про якого фахівця йде мова. Спеціальність, мета, посада.

* Чіткий опис методів якими будуть вирішені поставлені задачі.

* Розділ досвід роботи в якому основне місце займають досягнення.

Такий вигляд резюме дозволяє легко орієнтуватись, даючи більший простір виникненню додаткових очікувань.

Проходимо співбесіду.

З невеликим відмінностями всі інтерв’ю проходять по більш-менш однаковому сценарію.

Знаючи цей сценарій можна підготувати досить непогану презентацію.

Загальна структура інтерв’ю наступна:

* мінімум часу для особистого знайомства

* коротка презентація компанії і вакансії (з боку інтерв’юера).

* само презентація претендента, як доповнення до резюме. Акцент на навиках, досвіду рішення задач які входять в посадові обов’язки.

* оцінка складності проблем та очікувань компанії.

* оцінка ресурсів претендента (рівень володіння професійними інструментами). Обговорення бачення вирішення поставлених завдань.

* оцінка особистих цілей, планів, очікувань, системи цінностей.

* розмова про оплату праці, соціальний пакет.

* результат співбесіди (попередні зобовязання)

Після співбесіди, залежно від температури зацікавлення твоєю персоною, ти можеш обрати тактику поведінки:

1. Штурм «висоти». Телефонні дзвінки з нагадуванням про себе через день до позитивного результату або доки прямо не відмовлять.

2. «Самотній валун».Горде очікування в сподіванні що передзвонять.

Ще раз одним списком, що необхідно зробити і чого не потрібно робити на співбесіді:

Потрібно:

* Підготуватись до співбесіди морально і документально.

* Організувати зустріч так щоб чекали саме тебе.

* Активно вести розмову, а не лише відповідати на запитання.

* Отримати результат співбесіди.

Не потрібно:

* Вести себе як «овечка» в телефонній розмові.

* Розраховувати на «розуміння» інтерв’юера.

* Вагатися в своїх цілях.

* Думати що твої можливості може оцінити хтось крім тебе.

* Приймати першу цікаву пропозицію.

* Закінчувати співбесіду без конкретного результату.

* Не передзвонювати працедавцю який подав цікаву пропозицію після свого працевлаштування.

Набагато більше ти можеш розповісти про себе в своєму VIP – резюме.

(створити резюме)