Тренинги

Тренингом (от англ. training— обучение, воспитание) называют одно или несколько краткосрочных мероприятий, направленных на приобретение знаний, навыков, а кроме того на воспитание участвующих в таком мероприятии.

Какие могут быть цели в обучении сотрудников?

Основной целью является, конечно же, повышение доходности предприятия. Кроме основной цели, могут быть и такие как повышение конкурентоспособности компании, повышение уровня информированности сотрудников о состоянии дел, а также перспективах развития компании, повышение трудовой мотивации, лояльности к своей организации.

Тренинг, основной направленностью которого является получение навыков, называют навыковым тренингом. Во время такого тренинга развиваются необходимые умения, приобретаются навыки и знания в области вопроса, которой посвящён тренинг.

На сегодняшний день существует большое количество самых разнообразных тренингов, с разнообразной тематикой и в которых может принять участие любой желающий. Кроме того, существуют тренинги, специально заказанные руководством компании для повышения уровня квалификации своих сотрудников. Такие тренинги могут быть как узкоспециализированными, так и по более распространенным темам. По продолжительности тренинги могут быть кратковременными (длятся в течении нескольких часов), однодневными и многодневными.

По ключевому навыку, в овладении которого, главная цель тренинга, различают множество разных тренингов. Например, это могут быть тренинг: продаж, коммуникативный, переговоров, маркетинговый, тренинг для секретарей, направленные на управление персоналом, лидерства.

Бизнес-тренинг позволит решить задачи:

• создания команд, которые будут работать эффективно

• определения конкурентных преимуществ компании

• мотивацию персонала

• управления временем

• увеличения эффективности продаж

• личного и корпоративного PR