Друга спроба для пошуку роботи

При пошуку роботи використовуйте всі можливості. Ви пройшли низку співбесід та місця не отримали. Через два-три місяці ви бачите оголошення про ту ж вакансії, і вона, як і раніше вас цікавить. Варто повторно стучаться в закрившись колись двері?

Для початку визначимося з ситуацією. Ми не маємо на увазі «вечновісящіе» вакансії, пошук за якими не припиняється чомусь ніколи. Думок і підозр з приводу таких вакансій чимало, але мова зараз не про них. Ми розглядаємо варіант, коли вас привернуло оголошення про роботу, ви сходили на співбесіду, зробили висновок, що вакансія дійсно цікава, і ви на неї, в принципі, можете претендувати, але ... Не задано. Конкуренція за хороші робочі місця існувала завжди, а зараз вона, з об'єктивних причин, багаторазово зросла. Вибрали не вас, а іншого кандидата. Але бувають ситуації, коли посаду, на яку шукали людини, виявляється знову вакантною через місяць-другий. Самая банальная причина - новий працівник не пройшов випробувальний термін. Пошук відновлюється, рекрутери шукають і нових кандидатів, і нерідко звертаються до колись відсіяні. Ейчари самі кажуть, що їм простіше розпочати повторний пошук з розгляду кандидатур тих претендентів, яких в перший раз з тих чи інших малих причин відмовили. І серед них, до речі, можна зустріти не гірше того, хто в кінцевому підсумку посів предлагаемую позицію. Але якщо про вас не згадали - чи варто самим виявляти ініціативу?

Так. По-перше, рекрутери можуть просто не залишити собі ваших контактних даних. А якщо у вас змінився e-mail або номер телефону, то у ейчари, навіть якщо він вас чудово пам `ятає, просто немає шансів вас знайти.

По-друге, рекрутери можуть порахувати, що ви вже знайшли роботу. Ви припускаєте своє - що вас остаточно відкинули, а кадровик своє - що вас ця позиція вже не зацікавить. Якщо вам потрібна робота, то чому б не зважитися заявити про себе повторно?

По-третє, іноді в процесі підбору змінюється ситуація в компанії, а з нею і вимоги до здобувачеві. Наприклад, можуть бути розширені вікові рамки, роботодавець більш лояльний до відсутності будь-то навички і т. п.

По-четверте, менеджери по кадрам можуть оцінити вашу «волю до перемоги», а це чимало: рекрутер предпочтет здобувача, який проявить наполегливе бажання працювати саме в цій компанії. Головне, щоб це бажання було обгрунтованим.

По-п'яте, пошук може вестися іншим рекрутером роботодавця або кадрового агентства, і для нього ви будете новим кандидатом. А ваш попередній досвід зіграє в вашу же користь - дуже добре, якщо ви знаєте, чому не вас вибрали на цю посаду в перший раз, є можливість зробити «роботу над помилками».

До речі, бували випадки, коли фахівцю відмовляли у компанії, коли він приходив туди самостійно, а пізніше отримував роботу, будучи представлений цього ж роботодавцю кадровим агентством. К примеру, здобувач не зміг отримати позицію головного редактора, безпосередньо звернувшись до роботодавця. Але пройшов місяць, і його привів в той же видавничий дім Хедхантер, добре «продав», і робота була отримана.

Можлива й зворотна ситуація. Рекрутер кадрового агентства представив кандидата, а роботодавець їм не зацікавився - не дотягнув до «ідеалу». А потім здобувач вийшов на роботодавця сам і зміг довести, що підходить на цю посаду. Особистий контакт і здатність переконувати зіграли свою роль.

Можливо, ваше повторне звернення і не буде мати успіху, але в будь-якому випадку, спроба - не пытка. Під час пошуків не варто ігнорувати будь-які можливості і варіанти, в тому числі й такі. Разнонаправленное активність - ось девіз людини, яка хоче в стислі терміни знайти гарну роботу.