Консалтинговая компания — персонал для Вашей компании
Які питання задати роботодавцю, щоб підвищити свій шанс отримати роботу?
Якщо на співбесіді роботодавець говорить: «У вас є до нас питання?», Це не означає, що співбесіду вийшло на фінішну пряму. Це означає, що настав момент додати себе шансів і отримати бажану роботу. Як?
Задати питання роботодавцю, які підвищать Ваші можливості в отриманні роботи.
Звичайно, у Вас є запитання: зарплата, соцпакет, відпустки. Але залиште їх напоследок. Зараз можна додати кілька балів у вашу користь до вже набраних.
Питання 1. Запитайте майбутнього роботодавця: «Як у вас ставляться до« профобразованію »та підвищення кваліфікації». Кожен роботодавець цінує в співробітника бажання до підвищення свого професійного рівня. Особливо, якщо це пов'язано з внутрішніми мотивами працівника. Питання-аналог: «Які можливості в компанії підвищувати професійні знання та навички працівника?».
Питання 2. З'ясуйте: «Які завдання та плани будуть поставлені перед вами?». Запитання відображає Вашу практичну зацікавленість у поставлених завданнях. Одне з важливих якостей, що шукає роботодавець здобувача - це вміння рухатися до мети і вирішувати поставлені завдання.
Запитання 3. Попросіть: «Розкажіть про внутрішньої корпоративної культури компанії». О, тема корпоративних місій - самая «намоленная» серед менеджерів по персоналу. Вони годинами можуть міркувати, від чого йде і до чого прагне «їхня команда». Одні роблять це щиро, інші в данину моді на «корпоративність». Подаруйте Вашій співрозмовникові декілька приємних хвилин.
Питання 4. Поцікавтеся: «Які плани у компанії у своєму ринковому сегменті?». Частиною корпоративної культури завжди є «здорові амбіції». Про плани та амбіції компанії люблять розповідати будь-які лояльні компанії співробітники. Звичайно, керівник або менеджер з персоналу, бере у Вас інтерв'ю - з найбільш відданих компанії співробітників. У будь-якому випадку, працівник наймають організації з задоволенням викладе плани компанії. А Ви з перших кроків продемонструєте інтерес і лояльність до нової роботи.
Задані питання доповнюють Ваш позитивний образ. Тепер обов'язково переходите до прагматичним питань про умови компенсацій, оплати і т.п. Це підкреслить Ваш практичний і діловий підхід до нової роботи.
