Консалтинговая компания — персонал для Вашей компании
«Попереджений - значить озброєний», говорить народна мудрість. Так і в цій статті ми хочемо попередити про тих складних питаннях, які часто люблять задавати рекрутери потенційним претендентам на робоче місце.
1. Розкажіть нам про себе
Саме з цього, як правило, починаються абсолютно всі інтерв'ю при працевлаштуванні. Бажано з даного питання звести ваш розповідь максимум до 2-3 хвилин. При відповіді бажано повідомити про Вашу освіту, минулому досвіді роботи та досвід, що ви придбали на останньому місці роботи. Акцент повинен бути зроблений саме на недавніх ваших досягнення.
2. Що вам відомо про нашу компанію?
Ви повинні бути готовими до обговорення продукції компанії, послуг, які вона надає, іміджу, репутації, проблем, стилю управління, цілей і завдань. Однак не слід при цьому вести себе так, ніби ви знаєте все про компанію. Прагнете дати зрозуміти, що вам хотілося б дізнатися більше про компанію.
3. Чому ви бажаєте працювати в нашій компанії?
Це, мабуть, одні з найскладніших питань, що неодмінно вимагає попередньої підготовки. Без детальної інформації про компанію вам навряд чи вдасться переконливо відповісти на це питання. Тільки маючи уявлення про компанію, очевидно ви можете сказати, чому вас зацікавила саме ця компанія. При відповіді на даний опитування, підкресліть те, що вам подобається в даній компанії, чому це вам подобається, і що це може дати для вашого розвитку.
4. Які ваші очікування?
При відповіді на це питання обов'язково варто зробити акцент саме на можливостях, які є в компанії, і про те, що ви можете зробити для компанії, маючи такі можливості.
5. Як довго ви плануєте працювати в нашій компанії?
Це досить провокаційне питання, яке, тим не менш, може бути задано вам. Якщо ви не впевнені точно в тому, що зможете затриматися в компанії надовго, найкраще коректно відповісти «до тих пір, поки ми обидва будемо задоволені результатами роботи».
6. Якби ви стали наймачем, яких людей ви хотіли б взяти на роботу?
При відповіді на це запитання слід було б відповісти такі особисті якості, які повинні бути у потенційного співробітника, як: ініціативність, адаптація у новому колективі, вміння працювати в команді, відповідальність.
7. Яка ваша думка про керівництво компанії (боса)?
На співбесіді часто присутній і сам керівник компанії, тому будьте готові до того, що він вас може запитати запитання «Що ви думаєте про мене як про керівника компанії?». У більшості випадків керівництву просто цікаво знати, чи можете ви протягом короткого часу дати якусь оцінку тим чи іншим людям.
