Консалтинговая компания — персонал для Вашей компании
У безстроковому відпустці формально ще залишається надія, що усе владнається. У той же час невідомо, скільки ще триватиме відпочинок. Шукати чи не шукати нове «місце під сонцем»? Проявити активність у такій ситуації буде небесполезно.
Немає нічого поганого в тому, щоб розглядати пропозиції про роботу, коли ви ще значиться в компанії. Але треба розуміти, що кількість вакансій на ринку праці зараз різко знизилося. Тому для успіху операції по зміні місця роботи доведеться постаратися. Для початку визначіться зі сферою діяльності, в якій намір працювати. Сьогоднішня ситуація показала, що фінансовий сектор за останні роки був сильно переоцінено. Як наслідок, високі доходи пересілівалі інтерес до іншої діяльності і змушували йти саме в цю сферу. Зараз саме час надолужити згаяне і піти працювати туди, куди хотілося б.
На співбесіді рекрутів, перш за все, буде прагнути з'ясувати ваш потенціал як працівника, щоб зрозуміти, наскільки ви відповідаєте очікуванням роботодавця. Не умаляет значення цієї частини бесіди: розкажіть не тільки про свою освіту, але й про навичках, уміннях, інтересах і прагненнях. Після цього співробітник кадрового агентства, швидше за все, поцікавиться причинами, що спонукало Вас шукати нову роботу. Безстрокову відпустку частіше за все є альтернативою скорочення.
Для рекрутера не секрет, що під скорочення, як правило, потрапляють не найсильніші працівники. Ваш співрозмовник намагатиметься з'ясувати, чому ви опинилися в такому становищі. Якщо справа в тому, що ваша майже колишня компанія планує припинити свою діяльність, обов'язково скажіть про це. Уточніть, як давно знаходитесь у відпустці і чому робите так, а не інакше. Скажімо, якщо з початку відпустки пройшла всього тиждень, а ви вже почали шукати нову роботу, це Схарактеризуйте вас як діяльного, активного людини. А пробувши в бездіяльності місяць або два, перш ніж приступити до пошуку, ви справите враження лояльного співробітника. Не лякайтеся, якщо вас запитують про причини відпустки - будь-яка правда, навіть сама гірка, краще гарної брехні.
Завершальна частина інтерв'ю, як правило, присвячена тому, наскільки підходить вам розглянута вакансія. Тут ви можете обговорити питання, що цікавлять, дізнатися у рекрутера нез'ясованих моменти. Навряд чи співрозмовник дізнається про те, що ви в безстроковому відпустці, якщо ви не скажете самі. Але повідомити про це потрібно. По-перше, не така вже це негативна або секретна інформація, щоб її утаівать. По-друге, рекрутер - своєрідний місток між вами і майбутнім роботодавцем. Якщо з професійної точки зору ви будете підходити на бажану вакансію, він обов'язково допоможе порадами, як краще подати себе на співбесіді з майбутнім шефом.
