Методи полювання на невидимі вакансії

Ринок праці в Україні за два останні місяці 2008 року перекинувся з ніг на голову. Маса людей вийшла на вільний ринок праці і починає полювання за вакансіями.

Більшість з них використовує перевірені та загальновідомі методи пошуку роботи:

* Пошук через job-сайти в Інтернет;

* Перегляд об'яв в газетах;

* Телефонувати знайомих і друзів;

* Соціальні мережі;

* Звернення до агентства з працевлаштування.

Для фахівців середнього рівня в більшості галузей такі методи приносять результат. Але із зростанням безробіття цей результат буде приходити все рідше і довше.

Посилення конкуренції на ринку праці в найближчі місяці потребують нових, нестандартних способів пошуку роботи. Особливо для рідкісних фахівців і топ-менеджерів. Справа в тому, що існує величезний невидимий ринок вакансій, інформація про яких не публікується у ЗМІ та Інтернет. За різними даними, в пресі та Інтернет не афішується 50-70% вакансій, а в деяких сферах відсоток «прихованих вакансій» сягає 100%.

1. Консерватизм і економія роботодавців. Багато керівників воліють залучати кандидатів з числа знайомих, друзів, знайомих друзів і родичів своїх та своїх співробітників. Передбачається, що такі люди вже заведомо лояльні до компанії. Ну і витрати на пошук мінімальні.

2. Конфіденційність. Багато хто роботодавці не люблять афішувати вільні вакансії. Особливо це стосується вакансій топ-менеджерів за «перерозподіл влади» в компанії. Або при розвитку нового напряму бізнесу потай від конкурентів.

3. Неусвідомлена необхідність. Вакансії як такої ще немає. Проблема в компанії є, але потреба в новому співробітнику керівником ще не усвідомлена. Однак, якщо з'являється людина, заявляє, - «Я знаю цю проблему і берусь її вирішити», йому можуть зробити пропозицію.

4. Добре поставлена робота з кадрами: своєчасне підвищення, переміщення, навчання персоналу. Вміле управління внутрішніми кадровими резервами. У таких випадках фахівці з боку розглядаються в останню чергу. Але все-таки розглядаються.

5. Погано поставлена робота з кадрами. Банальні причини: нерегулярне оновлення вакансій на сайтах, недбалість або зміна HR-менеджера, «не доходять руки» у керівництва на формулювання потреби, надія на «зв'язку» керівника, і інше.

6. Вибран. Існують традиційно малодоступними «для чужих» сфери діяльності, де не прийнято шукати людей «на вулиці»: шоу-і медіа-бізнес, перукарня та модельна справа, медицина і деякі інші сфери.

7. Усі свої. Вакансия може бути відкрита у вузькій галузі, де «всі один одного знають». Публікація вакансій може вплинути на репутацію компанії або викликати непотрібні обговорення серед конкурентів.

Як полювати на приховані вакансії?

Існує 2 основних способи:

1. Довіритися фахівцям. Залучити рекрутерів для індивідуального пошуку роботи. Тим більше, що таку послугу під різними назвами ( «Особистий консультант по кар'єрі» або «Персональний пошук роботи») вже починають надавати деякі агентства. Ті, які вчасно перекваліфіціруются з «мисливців за головами» в «мисливців за вакансіями». Виходить якийсь Headhunting навпаки.

2. Зайнятися полюванням на роботодавців самому. Тут вже Вам доведеться виявити багато свої корисні якості:

* Аналітичні здібності, збираючи інформацію про привабливих роботодавців;

* Спритність для обчислення контактів осіб, які приймають рішення;

* Навички комунікації, щоб переконати цих осіб у своїй нужность;

* Ініціативність і наполегливість у контактах для досягнення мети.

Работа предстоит ювелірна і точечная. Незаперечний плюс: конкуренція претендентів на такі вакансії незрівнянно нижче, ніж на розміщення в Інтернет.

Таким чином, побиті тезу, що «Пошук роботи - теж робота» зазвучить для вас по-іншому: «Пошук прихованих вакансій - особлива робота».