Консалтинговая компания — персонал для Вашей компании
Психологи стверджують, що для підтримання власного інтересу до життя і зміни вражень необхідно приблизно раз на п'ять років змінювати роботу. Але навіть ті, хто цим правилом не варто, все одно хоча б кілька разів в житті стикається з проблемою пошуку нової роботи.
Але, як з'ясовується, навіть ті, хто робить це не в перший раз, допускають безліч помилок. Чи можна їх уникнути? Звичайно ж, найбільш компетентні в цьому питанні ті, чия професійна діяльність безпосередньо пов'язана з рекрутинговими бізнесом. На цей раз ви дізнаєтеся відразу два думка про основні помилки, які найчастіше здійснюють люди, які шукають роботу. Незважаючи на те, що обидва вони належать американським фахівцям, всі ці ради цілком актуальні і для Росії, особливо для тих, хто хоче знайти роботи в представництвах крупних західних компаній або просто в солідних російських фірмах, вважає «Beatytime».
Перше з них недавно опублікувала американська Національна асоціація консультантів в області зайнятості (National Employment Counseling Association). Ось як, на думку її фахівців, виглядають 10 основних помилок охочих знайти роботу:
1. Погане резюме. Цей лист паперу дозволяє зробити перше враження. Якщо резюме погане, то велика ймовірність, що воно викине у сміття, і на цьому завершиться ваша спроба отримати роботу в цій організації.
2. Пошук роботи за допомогою газетних оголошень. Це дуже малоефективні спосіб. У реальності, до газетних сторінок доходить інформація не більше, ніж про 10% вакансій. Крім того, багато оголошення про роботі є "пустишки". Їх публікують у якості реклами (якщо фірма набирає персонал, значить її справи йдуть в гору), використовують для збору комерційної інформації (наприклад, таким чином можна отримати відомості про рівнях заробітку співробітників компаній-конкурентів) і т.д.
3. Після відправлення свого резюме в ту чи іншу фірму, ви розраховуєте, що вам обов'язково зателефонують або надішлють лист. Однак на ділі це відбувається вкрай рідко. Найбільш ввічливі компанії можуть надіслати листа, в якому буде повідомлено, що вони восхищены вашими даними, але обрали іншого претендента на місце. Найкращий спосіб - постійні дзвінки в кадрову службу з нагадуваннями про ваше існування. Приблизно 60% позитивних відповідей одержують у результаті подібних дзвінків.
4. Пошук роботи виключно за допомогою знайомих. Це дуже небезпечний шлях. Ваші знайомі ніколи не будуть займатися своїми справами так активно, як ви на це розраховуєте. Безумовно, іноді вони здатні допомогти вам. Але розраховувати лише на їхні зусилля нерозумно.
5. Після інтерв'ю ви не цікавитесь - з ким вам варто зв'язуватися згодом. Це дуже серйозний прорахунок. Вас не повинні задовольняти відповіді типу "дякую, ми вам обов'язково перезвоним". Дізнайтеся, кому ви самі можете зателефонувати, щоб з'ясувати перспективи отримання роботи.
6. Після інтерв'ю ви безуспішно намагаєтеся зв'язатися з менеджером з персоналу і кидаєте це заняття, вирішивши, що ваша кандидатура відхилена. Найкращий спосіб - зателефонувати керівнику підрозділу, у якому ви хотіли б працювати та нагадати про свою кандидатуру.
7. Пошук роботи виключно через Інтернет. Багато компаній вивішують інформацію про наявні вакансії на своїх сайтах. Однак не варто розраховувати на добру волю цих компаній. Приблизно третина американських фірм тримають подібну інформацію на своїх сайтах для того, щоб "накопичувати" резюме. Приблизно в 10% випадках інформація про вакансії залишена на сайті за помилку.
8. Після інтерв'ю ви не надсилаєте листа з подякою. В американських компаніях існує традиція, згідно з якою після кожної зустрічі з представником компанії, в якій ви хотіли б працювати, ви повинні написати подібне лист (воно так і називається "thank you letter"). Якщо компанія не отримує подібне лист, вона розцінює вас як людину, не знайомого з основами бізнес-етикету.
9. Ви думаєте, що для будь-якої компанії пошук гарних співробітників - це пріоритет номер один. На самом деле, головна мета будь-якої компанії - отримання прибутку. Друга - максимальне задоволення запитів клієнтів. Третя - задоволення запитів власників фірми і т.д.
10. Ваше резюме повністю присвячено минулим заслугам. У цьому випадку воно сприймається, як некролог. Ви повинні фокусуватися на майбутньому: минуле лише може допомогти довести, що ви будете здатні зробити в майбутньому.
Другу версію про 10 помилки, що були скоєні здобувачами нової роботи, опублікувала недавно велика американська Рекрутингова компанія ProSpring. Як ви можете переконатися, їх поради дещо відрізняються від попередніх, а точніше, доповнюють їх, і призначені швидше тим, хто шукає роботу не самостійно, а через кадрові агентства. Загалом, має сенс прислухатися і до тих, і до інших.
1. Ви не скористалися точними вказівками про те, яким чином компанія повинна отримати інформацію про вас. Якщо в оголошенні написано, що необхідно надіслати лист по електронній пошті - значить потрібно діяти саме так, а не посилати факси або листи. У вас ніколи не буде другий можливості справити перше враження. Якщо ви показали, що спочатку не бажаєте користуватися встановленими правилами, то перше враження про вас буде виключно негативним і шансів отримати роботу у вас не буде.
2. Ви не встановили особистий контакт зі співробітником відділу кадрів, який проводив інтерв'ю з вами. Особисте враження про вас вкрай важливо. Лише співробітник, який проводив інтерв'ю з вами, здатний зробити так, щоб ваша кандидатура розглядалася серйозно.
3. Погані манери. До них, наприклад, відноситься демонстративно розсилка вашого резюме відразу в кілька десятків компаній. Варто також запам'ятати назви фірм, куди Ви надсилаєте інформацію про себе, щоб не потрапити в халепу. І ніколи не засмучуйте співробітників відділу кадрів.
4. Ви претендуєте на роботу, в якій не розбирається. Без коментарів. Звертайте увагу на формулювання, які часто включають в оголошення про вакансії. Наприклад, "кандидат ЗОБОВ'ЯЗАНИЙ володіти такими-то якостями і досвідом".
5. Погане резюме. Щоденно рекрутери зобов'язані читати десятки й сотні резюме. У них немає часу вчитуватися в кожне і вишукувати в них те, що їм потрібно. Тому слід писати коротко і виділяти особливо важливу інформацію.
6. Дотримуйтесь етикет електронного листування. Рекрутери отримують десятки й сотні резюме по електронній пошті. Щоб полегшити їхню роботу і справити сприятливе враження варто зробити одну просту річ - назвати вкладений файл не resume.doc, а дати йому своє ім'я.
7. Погано написане чи оформлене резюме. Резюме - це спосіб перевірки грамотності, рівня освіти і смаку.
8. Нерозуміння цілей резюме. Ваші сильні якості повинні бути преподнес якомога детальніше і винесені в початок резюме. Про слабкостях варто згадати вскользь.
9. "Білі плями" біографії. Досить часто в резюме присутні часові і логічні проблеми. Наприклад, детально вказано, чим займався автор в період з 1998 по 1999 і з 2001 по 2003 роки. Але що сталося з ним у 1999-2001 роках? В іншому випадку, автор, який має вищу освіту в сфері інформаційних технологій повідомив, що два роки він працював продавцем у продовольчому магазині. Подібна ситуація аж ніяк не рідкість, але рекрутери мають потребу в поясненні цього.
10. Покажіть, що ви вмієте робити! Мрія будь-якого менеджера - новий працівник, на навчання та перепідготовку якого не доведеться витрачати багато часу. Тому співробітники кадрових служб вишукує кандидатів, що володіють потрібними навичками. Якщо в резюме немає цих деталей, то малоймовірно, що його будуть розглядати.
