Swot аналіз

Класичний метод оцінки сильних та слабких сторін можна сміливо використовувати при оцінці та плануванні своєї кар’єри.

Де це можна використати?

  1. Для оцінки своїх шансів зайняти нову посаду
  2. Для підготовки до переговорів про підвищення заробітної плати
  3. Для зміни виду діяльності
  4. Для планування кар’єрного переміщення
  5. Для підвищення самооцінки

В чому суть цього методу? Необхідно розібратися які Ваші сильні якості допомагають Вам отримувати максимальний прибуток. Іншими словами яка організація діяльності приносить Вам максимальний ККД (коефіцієнт корисної дії).

Поставте плюс в одному з вікон вибравши підхід який переважно забезпечує Вам ефективне рішення завдань. Нижче наведена таблиця може бути продовжена по Вашій потребі, або виходячи з конкретних практичних завдань.

Організація діяльності ККД максимальний результат
+ +
По типу діяльності:
Фізична робота
Інтелектуальна робота
По способу виконання роботи:
Самостійне виконання
Організація людей для виконання
По плануванню роботи:
Проактивний (роблю що в моїх силах)
Реактивний (збираю максимум інформації)
По характеру роботи:
Експерт
Службовець
По виду зайнятості:
Підприємець
Професіонал
По інтерактивних зв’язках:
Індивідуальна
Колективна
По ефективності:
Орієнтована на процес
Орієнтована на результат

Отримавши власний код ефективної організації роботи Ви можете співставити його з вимогами цілей до яких прагнете і оцінити шанси досягнути їх типовим Вам способом.